澳门一名某赌场的庄荷在去年为劝阻一名「扒仔」滋扰客人,其后与「扒仔」发生争执后,被公司即时无偿解僱。事后澳门中级法院裁定公司解僱不合理,该公司需要赔偿员工25万澳门元,并罚款7,500元。
案件发生在去年8月,该名庄荷在上班时发现,一名女顾客没有投注却不断滋扰正在博彩的男顾客,并不断向他提供博彩建议,庄荷怀疑该名女顾客是「扒仔」,随即提醒男顾客保管财物。
但该行为引起女顾客不满,投诉庄荷无礼。监场经理其后介入处理,但该名庄荷未遵守指示,继续与女顾客争论。
而事后该名庄荷被即时解僱,该公司向庄荷指出,内部调查认定其服务态度差劣、不诚实,且未遵守工作程序,严重影响公司运作和声誉,解僱后不作任何赔偿。
庄荷其后去劳工局投诉,公司被控轻微违反《劳工法》,但初级法院初审裁定不成立。检察院代理庄荷向中级法院上诉。
中级法院其后作出裁判,指出庄荷劝阻女顾客的行为出于善意,为维护场内秩序,从根本上是为僱主利益,未达到不能继续维持劳动关係的程度。
中级法院指出,「强调解除劳动合同应是『最后手段』,在未出现法定严重事实或情况下,不应成为僱主处理劳动关係的『首选手段』」。
「没有证据证明庄荷行为对公司造成严重损害。不论从行为的层次还是性质来看,均未达到严重违反的程度」。
中级法院裁定,公司解僱理由不合理,须赔偿庄荷工249,900澳门元,并触犯一项轻微违反,罚款7,500澳门元。
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