ENOC 集团推出新的 ENOC 领导力发展计划，强调其致力于培养阿联酋能源行业领导者。该计划与阿联酋的酋长国化战略相一致，旨在增强国家人才的能力。 ENOC已实现高管全面阿联酋化，高级职位实现 81%，整个集团实现 52%，展现了其对国家劳动力发展的承诺。ENOC领导力发展计划下新推出的LeaderSHIFT和LevelUP举措旨在培养 44 名阿联酋员工的领导技能，并推动该地区动态能源格局的持续改进和创新。集团进行了仔细的评估过程，为两个计划分别选出 22 名参与者，其中包括一个代表集团层面各个业务部门和部门的委员会。由领先的数字学习提供商Emeritus牵头，为期九个月的 LeaderSHIFT 和 LevelUP 还将提升集团各个业务部门的集体技能和能力。每个计划下的员工将承担战略项目、参加教育旅行和参与小组活动，同时了解世界知名行业专家和思想领袖的最新思想。 “ENOC 领导力发展计划”旨在提升能源行业的可持续价值，以符合迪拜乃至整个阿联酋的战略目标。 去年，该集团与Ashridge Hut 商学院合作启动了领导力计划，九个月内惠及 26 名阿联酋专业人士。该计划提供了一个宝贵的机会来培养领导技能，探索新的合作和沟通方法，并提高对各种实践的适应力和适应性。此外，该计划还使参与者能够做出决策并有效应对挑战和困难情况。 该项目还包括一次国际教育旅行，以获得全球最佳实践的领导力，丰富参与者的经验并提高他们的领导力专业知识。  |
