新版父母共用产假计划的实施日期是在广泛征询劳资政三方合作伙伴的意见后所确定。由于雇主反映需要更长时间来调适过渡，因此定在明年4月实行，无法提前。 总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮星期二（9月10日）在国会答复马西岭—油池集选区议员苏慧敏和淡滨尼集选区议员朱倍庆的提问时说，政府曾考虑更早实施新计划好让更多父母受益，但雇主要求给予更长时间来为这个改变做好准备，包括更新公司的行政流程，以及制定新措施来应对有员工长期缺席的情况。 此外，政府也需要时间来进行各种立法和操作上的调整。  为给予父母更多时间照顾新生儿，总理黄循财上月在国庆群众大会宣布了新版的父母共用产假计划（Shared Parental Leave）。按计划，从2025年4月起，诞下公民新生儿的在职父母可共用六周的产假；到了2026年4月，共用产假增至10周。 延伸阅读 父母将有额外10周共用产假 后年4月起有薪育婴假达30周 准新人：新措施减轻父母产后照顾负担 英兰妮说：“我们完全理解错过这个新版计划的家长可能感到失望，然而，延后实施日期是必要的，以确保所有利益相关方都做好准备，顺利实施这些改变。” 她说，政府将继续与劳资政三方合作伙伴紧密合作，支持这项计划的落实。当局将举办网络研讨会，让雇主了解这项计划的运作细节，以及让他们知道目前有哪些津贴和资源可以帮助他们提升人力资源规划能力，支持他们进行运营和系统调整。 由于父母享有更长的带薪产假，意味着他们所在公司的其他雇员须承担更多职责，朱倍庆补充提问，想知道政府将如何照顾这些雇员。 英兰妮答复时指出，由于所有10周产假的薪金由政府承担，雇主无需支出，他们就可以用这笔钱来雇佣额外员工，或对替代休产假雇员职务的员工做出补偿。 |
